Hemos decidido obsequiar a los nuevos empleados que empiecen a trabajar con nosotros durante los meses de noviembre y diciembre con unas tarjetas Club MANGO.
Además de disfrutar de la tarjeta de empleado que le permite comprar con descuento en todas nuestras tiendas, ahora también podrán regalar a sus amigos unas tarjetas con las que disfrutaran de descuentos interesantes.

¡Ven a formar parte de nuestro equipo!

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La Biblioteca MANGO se creó en Agosto del 2007 pensando en disponer de un espacio de búsqueda e investigación para los departamentos creativos, dónde estuviera toda la información de trabajo concentrada, organizada y disponible en cualquier momento.

En la Biblioteca podemos encontrar más de 3.000 artículos entre revistas de moda, libros de consulta, DVD´s, libros de tendencias e históricos de pasarelas; además de prendas y complementos, banderas de estampación y centro vintage.
Todo el material de la Biblioteca está organizado en función del tipo de artículo; por tipología, temática o cronológicamente.

Todos los empleados de MANGO pueden hacer uso de la Biblioteca, pero sólo los departamentos de Diseño pueden extraer material fuera de ella para la inspiración y creación de las diferentes colecciones.

La organización de los artículos de la Biblioteca se controla mediante dos ordenadores. Uno sirve para realizar la introducción del libro, revista, etc. Un programa imprime una etiqueta que se debe colocar en el artículo y después se ubica en su lugar.
El segundo ordenador es el que realiza el préstamo. Cada usuario se encarga de ordenar y colocar los artículos que hayan utilizado y sacado de la biblioteca.

Además la Biblioteca cuenta con una impresora, fotocopiadora, mesas y sillas para poder trabajar en la sala de forma confortable.

Si buscamos en el diccionario la palabra Grafología descubriremos que es  la ciencia que tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad, mediante el análisis de los aspectos de “movimiento”, “espacio” y “forma” en la escritura manuscrita.

Os preguntareis qué tiene que ver esto con la selección de personal, pues bien sencillo. La grafología sirve como herramienta en la selección de personal para ayudarnos a encontrar aquel candidato que encaje mejor por sus rasgos más personales en el equipo de trabajo.

Esta aplicación de la grafología está adquiriendo cada vez una mayor aceptación en la empresa, como complemento a otros sistemas selectivos tradicionales, como puedan ser la entrevista y los tests.

Nuestra compañera Nuria del departamento de Selección nos explica brevemente qué es la grafología y cómo utiliza esta poderosa herramienta en sus procesos de selección.

¿Qué es para ti la grafología? ¿Cómo nos la describirías?

Es una ciencia que permite conocer a las personas con  un análisis detallado de su escritura.

¿Cómo descubriste este mundo?

MANGO  propuso hacer un curso de grafología para el departamento de Selección en julio de 2005. Nos interesó y entusiasmó tanto, que a  partir de ahí junto con otras compañeras del departamento quisimos seguir estudiándola.

¿De qué manera lo aplicas en tu trabajo? ¿Y qué aspectos te permite analizar?

 Me ocupo de la selección del personal de logística y en este caso considero  la grafología como  una herramienta muy útil  con la que consigo valorar muchos aspectos de la personalidad, comportamientos y actitudes que son  importantes para el puesto de trabajo. Las competencias que nos interesan conocer de los candidatos son principalmente el autocontrol, el trabajo en equipo, la resistencia a la presión, etc.

 ¿Cómo reaccionan los candidatos ante este prueba?

 Al principio muchos de ellos se sorprenden ya que les pides que escriban una redacción o una carta de presentación. Cuando les explicas en qué consiste la prueba y  qué es la grafología muchos de ellos han querido hasta conocer el resultado.

¿Sabes si es un método conocido en otras empresas?

 Si, sobretodo en empresas grandes que tienen un departamento de RRHH. De hecho cada vez hay más empresas que utilizan la grafología para ayudarse en el proceso de selección.

¿Qué elementos se evalúan en un análisis grafológico? 

 Cuando realizamos un análisis grafológico evaluamos los géneros gráficos como el orden, la separación entre letra y letra y líneas , la velocidad, la presión, etc y  la firma. Estos elementos nos van dando información sobre la persona, su forma de actuar y su personalidad.

Para terminar, ¿existe algún consejo para prepararse ante la realización de un grafológico?

 No, normalmente te pedirán que estribasen un folio en blanco  un texto de unas 15-20 líneas. Es importante ser espontáneo, el contenido realmente no importa. Así que no hay por qué asustarse.

“En MANGO se aprende muchísimo y tu trabajo diario suma” comenta Martín, un compañero nuestro que lleva 18 años en nuestra empresa. Empezó en el departamento de logística y gracias a su esfuerzo, interés y a la formación que ha ido realizando, hoy está en el departamento de Informática como programador. Así nos explicaba su trayectoria profesional.

¿Cómo fueron tus inicios en MANGO?

Entré en MANGO en el 1991. Supe que necesitaban personal a través de una persona que conocía la empresa. Comencé a trabajar para MANGO en el almacén de la calle Bruc de Barcelona y posteriormente fui pasando por las diferentes ubicaciones de los almacenes de MANGO: en la calle diputación, en la fábrica de Sabadell, en Mollet y finalmente en Palau de Plegamans.

¿Qué recuerdos guardas de aquella época?

 Recuerdo como se repartía el género a las tiendas en la calle Bruc y cómo se hace ahora en Parets del Vallès.En aquel entonces MANGO tenía 40 tiendas propias. A cada una de ellas se le asignaba una caja de cartón en un pasillo. Se ordenaban como tiendas grandes, medianas y pequeñas para repartir las camisetas, cinturones, bolsos, etc. Y para las prendas colgadas teníamos un trozo de barra en una estantería.

¿Cuál ha sido tu desarrollo en MANGO?

De logística me incorporé al departamento de Identificación de Producto para realizar tareas administrativas y una pequeña parte de la producción de etiquetas de códigos de barras de MANGO. Por aquel entonces este departamento contaba con tan sólo 4 personas y en tan sólo unos años pasó a doblar su personal y yo fui promocionado a segundo responsable. Años después, el departamento de Informática me ofreció incorporarme a su equipo para ayudarles con temas relacionados con mi puesto en Identificación de Producto. Acepté, y pasé a formar parte del equipo que se ocupaba de los terminales Pathfinder que utilizan las tiendas. Este equipo es quien se encarga, entre otras tareas, de etiquetar los precios de los artículos. Amplié mis conocimientos técnicos con cursos de formación y así pude con el tiempo incorporarme al equipo de programadores en lenguaje COBOL en el que actualmente estoy.

¿Qué es lo que más te ha gustado de cada uno de los puestos que has ocupado en nuestra empresa?

En almacén me gustaba el ritmo de trabajo. En aquellos tiempos, no existían los actuales sistemas de reparto y todo era manual: recoger el género, encajarlo y enviarlo a diario queriendo hacerlo siempre mejor y más rápido. Identificación de Producto fue mi “escuela” en MNG. A través de la codificación de datos aprendí cómo y cuándo el departamento de Diseño creaba la colección, cómo los departamentos de Compras y Complementos negociaban y creaban los pedidos, y cómo con toda la información que pasaba por nuestras manos se creaban las referencias, códigos de barras, tipos de empaquetado y reparto, precios, rebajas, etc. El departamento de Informática al que ahora pertenezco, es el mundo de los detalles en el que todo debe analizarse. ¿Qué quiere el usuario? ¿Qué podemos hacer? ¿Cómo podemos mejorarlo?

¿Qué le dirías a una persona que se incorpora a trabajar en MANGO?

Que entra a formar parte de una empresa que sigue creciendo y que cuenta con grandes profesionales. Es un lugar donde se aprende muchísimo y tu trabajo diario suma, y te permite crecer tanto personal como profesionalmente.

MANGO es una empresa que apuesta por las nuevas tecnologías. Buen ejemplo de ello es el nuevo Plan de Acogida para el personal que se incorpora en la empresa que ha elaborado nuestro departamento de Formación.

El propósito del nuevo Plan de acogida es que las personas recién incorporadas puedan, desde el primer día, tener una presentación y visión general de la empresa.

El Programa de acogida MANGO consiste en un sistema “on-line” donde encontraremos información sobre la historia, los valores, la cultura, el producto, los servicios internos, la estructura organizativa, y los departamentos, así como el nuevo video corporativo de MANGO.

Los nuevos empleados MANGO reciben, una semana después de su incorporación, una clave de acceso al curso on-line que se encuentra en la intranet de la empresa. Una vez finalizada esta primera fase, estas personas son citadas para realizar una visita guiada a las instalaciones. En esta visita pasan por todos los departamentos de Palau y por El Hangar Design Centre.

 Un año más MANGO ha organizado junto al Banco de Sangre una campaña solidaria para que el personal de la empresa tenga la oportunidad de donar sangre.

Los donantes fueron atendidos en las 2 unidades móviles que se desplazaron a la sede central de MANGO durante toda la mañana del 8 y 9 de septiembre.

Algunos de los compañeros que se solidarizaron con esta campaña coincidieron en señalar que “se trata de un acto solidario, sencillo, seguro y nada doloroso. Además, el hecho de que puedas donar sangre en tu lugar de trabajo resulta cómodo y práctico, y ni siquiera hace falta estar en ayunas”.

Para ser donante, según informa el Banco de Sangre, sólo debes ser una persona sana entre 18 y 65 años y pesar más de 50 kilos. Las mujeres pueden donar hasta 3 veces al año y los hombres hasta 4 veces.

La necesidad de sangre es constante, y a pesar de los avances médicos y tecnológicos, las donaciones altruistas se convierten en la única fuente de obtención.

La sangre que se dona puede ayudar a 3 enfermos diferentes ya que se obtienen 3 componentes sanguíneos distintos con aplicaciones propias.

Su uso es diario en todos los hospitales y clínicas. Se utiliza para múltiples tratamientos médicos: hacer trasplantes de órganos, realizar intervenciones quirúrgicas, atender accidentes de tránsito o trabajo, atender enfermos de cáncer y para el tratamiento de trastornos de la coagulación de la sangre.

Nuestra empresa aprovechó también esta ocasión para informar sobre la donación de médula ósea, siguiendo fiel a su colaboración con la Fundación Josep Carreras contra la Leucemia.

En MANGO pensamos que reciclarse es importante, por ello te queremos mantener informado sobre cualquier tema relacionado con la formación.

Existen ya distintas becas para financiar estudios superiores, como las otorgadas por el Ministerio de Asuntos Exteriores. Ahora, como novedad, el Ministerio de Educación ha acordado prestaciones económicas para financiar la matrícula de un master oficial cursado en una universidad pública. El requisito indispensable es ser titulado universitario  entre 25 y 40 años y tener reconocido el derecho a percibir prestación por desempleo.

Recuerda que al matricularte deberás presentar la solicitud de la ayuda en www.educacion.es antes del 30 de octubre.

Esta es una buena ocasión para reciclarse profesionalmente, y así fomentar las oportunidades para reincorporarse al trabajo, aprovechando este paréntesis en tu carrera profesional y brindándote la ocasión de ampliar tu abanico de oportunidades laborales.

Después de la gran aceptación que tuvo la tarjeta Friends la pasada temporada, MANGO ha querido solidarizarse en tiempos tan difíciles como los actuales, y ha repartido por segunda vez entre todos sus colaboradores tarjetas Friends para obsequiar a sus familiares y amigos.

¿Qué beneficios podemos obtener con esta tarjeta?
Los beneficiarios de la tarjeta Friends podrán disfrutar de un atractivo descuento del 20% tanto en la colección MANGO como en la nueva colección HE de hombre en todas nuestras tiendas en España hasta finales de este año.

El objetivo de esta acción promovida por nuestra empresa es facilitar a las personas de nuestro entorno más cercano la posibilidad de comprar nuevas tendencias a precios más asequibles y dinamizar las ventas en nuestros puntos de venta.

Después de unos días de vacaciones, nuestro blog vuelve a estar en activo.

Para que la vuelta al trabajo sea lo más agradable posible, hemos pensado colgar unas cuantas recomendaciones que, sin duda, nos ayudarán a todos a no sufrir el temido síndrome post vacacional:

-Divide las vacaciones en diferentes épocas del año. Abandona el estereotipo clásico de todo el mes de agosto. Periodos de vacaciones más cortos y a lo largo del año benefician porque los cambios no son tan bruscos y el trabajo se hace menos duro.

-Evita volver el último día a casa. Así el impacto será mucho menor y tendrás tiempo de volverte a adaptar a la rutina.

-Prepara una escapada para un fin de semana de septiembre o de octubre. Hará la vuelta más fácil y ayudará a mantener la ilusión.

-Piensa en nuevos propósitos, metas u objetivos profesionales que quieras conseguir, por ejemplo organizar mejor tu trabajo o tu propia mesa. También el encuentro con los compañeros puede ser un aliciente para la vuelta.

-No pretendas realizar todos los trabajos pendientes el día de la reincorporación. Debemos saber organizar y dar prioridad a unos asuntos sobre otros de menor importancia.

-Huye de la rutina. Proponte nuevos retos con formaciones que aumenten tu cv profesional.

-Concédete pequeños placeres como el yoga o la meditación. Mejorarán tu calidad de vida durante todo el año a nivel físico, mental y espiritual y te ayudarán a gestionar mejor el estrés laboral

Cumpliendo estos consejos, estamos seguros que afrontaremos la vuelta al trabajo con una sonrisa